崗位職責：
1.根據公司戰略發展，統籌和規劃企業人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策；
2.組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進行定崗定員，嚴格控制人力成本；
3.制訂人力資源年度工作計劃與目標并實施；
4.制定人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系、激勵機制，優化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效評價體系；
5.組織企業進行工作分析，職務測評與組織架構評估，制訂崗位職責說明書，使其符合企業中長期戰略規劃；
6.保障企業關鍵崗位人才供給與培養，為中基層管理和技術崗位提供保障；
職位要求：
1.35歲以上，45歲以下人力資源專業或企業管理專業本科或以上學歷；
2.7年以上企業人力資源從業經驗，3年以上人力資源部經理工作經歷；
3.具有企業戰略規劃及人力規劃善于人力成本控制及風險管理；熟練掌握人力資源六大模塊相關管理工作；
4.熟悉國家相關的政策，法律法規；
5.熟悉激勵機制的搭建（如：績效考核機制、股權機制、利益分配機制等）；
3226 1379-56|167 5137 6072 686.具有良好的職業道德，為人正直，有責任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。